Paralelismo político y el caso de las mujeres en puestos directivos en medios públicos en Polonia. Un estudio etnográfico.
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Resumen
En esta investigación, analizo los procesos colectivos e históricos que crean las condiciones necesarias para que la práctica de la discriminación de género persista en una de las mayores intuiciones de los medios públicos en Polonia, a saber, en la Televisión Polaca (TVP). A través de una extensa investigación etnográfica y entrevistas en profundidad, documenté cómo una estructura organizacional opresiva, creada por primera vez durante el comunismo y hoy mantenida a través del paralelismo político (Dobek Ostrowska, 2011), se convirtió en parte de la cultura organizacional de TVP. Esta cultura tiene consecuencias significativas para las perspectivas de carrera de las mujeres, ya que los puestos de mayor poder en los medios públicos de Polonia siguen estando asociados con la política y la masculinidad. Aquí, primero examino la estructura organizativa opresiva de TVP, tal como la experimentan sus empleados; y luego sostengo que la cultura organizacional resultante impone demandas de trabajo desiguales a las mujeres en la organización y lleva, incluso a las mujeres gerentes senior de TVP, a comprometerse en la defensa del statu quo al resistir a las mujeres que violan el orden de género existente al alcanzar el Altos cargos “prohibidos” en la organización (Rudman et al., 2012).Palabras clave
comunicacion, genero, mujeresDescargas
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